Mitarbeiterbenefits · Arbeitskraftabsicherung
Arbeitskraft im betrieblichen Kontext absichern
Betriebliche Arbeitskraftabsicherung kann unter bestimmten Voraussetzungen über kollektivvertragliche Lösungen mit vereinfachter Gesundheitsprüfung angeboten werden.
Typische unternehmerische Situationen
Der Ausfall der Arbeitskraft einzelner Mitarbeitender kann für Unternehmen wie für die Betroffenen selbst erhebliche Folgen haben. Betriebliche Arbeitskraftabsicherung setzt genau hier an – als Ergänzung zu bestehenden Mitarbeiterbenefits, nicht als Einzelmaßnahme.
Leistungsumfang im Überblick
- Betrieblicher Kontext: Einordnung der Arbeitskraftabsicherung als Teil Ihres Benefits-Konzepts.
- Kollektivvertragliche Lösungen: Möglichkeiten gruppenbezogener Verträge, abhängig von den Voraussetzungen.
- Vereinfachte Gesundheitsprüfung: unter bestimmten Voraussetzungen möglich, je nach Vertragsgestaltung.
- Keine Annahmegarantie: die Annahme bei Vorerkrankungen ist nicht garantiert.
Ob und in welcher Form eine kollektivvertragliche Lösung mit vereinfachter Gesundheitsprüfung für Ihr Unternehmen infrage kommt, hängt von mehreren Faktoren ab und wird im persönlichen Gespräch geprüft.
Ablauf
Ausgehend von Ihrer Mitarbeiterstruktur und Zielsetzung prüfen wir mögliche kollektive Lösungen und ordnen sie in Ihr bestehendes Benefits-Konzept ein.
Häufige Fragen
Was bedeutet vereinfachte Gesundheitsprüfung?
In manchen kollektivvertraglichen Lösungen können vereinfachte Gesundheitsfragen gelten, abhängig von Gruppengröße und Vertragsgestaltung. Ob und in welcher Form das für Ihr Unternehmen möglich ist, prüfen wir im Einzelfall.
Gibt es eine Annahmegarantie bei Vorerkrankungen?
Nein. Eine Annahmegarantie bei Vorerkrankungen besteht nicht. Die konkreten Annahmevoraussetzungen hängen vom jeweiligen Vertrag und Anbieter ab.
Für welche Mitarbeitendengruppen eignet sich betriebliche Arbeitskraftabsicherung?
Das hängt von Tätigkeit, Altersstruktur und Zielsetzung Ihres Unternehmens ab. Wir ordnen gemeinsam mit Ihnen ein, für welche Gruppen eine kollektive Lösung sinnvoll sein kann.
Arbeitskraftabsicherung besprechen
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch.